Nos EUA, funcionário do Burger King recebe doação milionária após 27 anos de trabalho

A cultura do trabalho duro ainda funciona na América.

Foto: Shutterstock

O trabalho é o meio pelo qual obtemos nosso sustento, convivemos com a diferença e crescemos enquanto pessoas. Para Kevin Ford, considerado o funcionário do ano no Burger King, essa história terminou com um final feliz e uma bolada em sua conta bancária. Saiba mais.

Merecimento após trabalhar por 27 anos seguidos

A AfroTech recentemente compartilhou a história de Kevin Ford, funcionário do Burger King nos Estados Unidos, que ganhou apenas uma sacola com guloseimas após ser considerado o funcionário do ano por não faltar a nenhum dia de serviço ao longo de 27 anos.

Nas redes sociais, a história provocou comoção. Isso porque o público entende que Kevin Ford merecia muito mais do que apenas uma sacola com alimentos, após dedicação extensa à unidade da rede de fast-food localizada no Aeroporto Internacional McCarran, na cidade de Las Vegas.

Metas ousadas

A hora que Kevin Ford foi presenteado com uma sacola de guloseimas foi filmada e depois usada no vídeo de campanha para angariar fundos para o funcionário. O público ficou indignado e considerou o prêmio como um insulto a Ford.

Inicialmente, a meta original da campanha efetuada na plataforma de vaquinhas virtuais dos EUA, GoFundMe, era de US$ 200 mil. Segundo Seryna Ford, filha de Kevin e organizadora da campanha, ela recebeu várias mensagens para aumentar o valor estipulado na vaquinha.

Depois de ouvir o público, Seryna aumentou o valor da campanha, que alcançou o valor de US$ 400 mil, o equivalente a aproximadamente R$ 2,1 milhões. Na descrição da campanha, Seryna defende que a quantia arrecadada é para a aposentadoria do pai, que trabalhou por anos para educar as filhas e dar saúde de qualidade.

O sucesso da campanha emocionou Kevin, que expressou a sua gratidão a todos que ajudaram e compartilharam. Em uma entrevista, ele afirma que é uma situação inacreditável e agradece a todos cada valor doado.

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