7 itens que todo recrutador olha na hora de avaliar um currículo

O currículo é a primeira impressão que você deixa ao procurar um emprego. Por isso, aqueles que querem ser contratados rapidamente buscam saber quais são os itens que todo recrutador olha na hora de avaliar um currículo.

Sabendo disso, é possível entregar exatamente o que é esperado – ou até superar as expectativas e se destacar em relação aos demais candidatos.

Curioso(a) para saber o que não pode faltar no seu currículo? Confira a lista a seguir.

1 – Assertividade

Ser assertivo significa ser claro e direto, sem enrolação. Cada parte do currículo deve destacar por que você é bom para o cargo, sem adicionar informações inúteis.

Isso pode fazer a diferença entre ser notado ou ser ignorado pelo recrutador. Portanto, utilize apenas informações de interesse para a vaga.

2 – Organização

As informações devem ser organizadas de forma que o recrutador veja rapidamente que você se encaixa na vaga. Uma boa ideia é utilizar seções claras e bem definidas.

Por outro lado, se o seu currículo estiver bagunçado, o recrutador pode ter dificuldades em entender suas experiências e habilidades.

Um currículo honesto e bem organizado pode aumentar suas chances de contratação – Imagem: DC Studio/Freepik

3 – Visual limpo

Nada muito grande ou sucinto demais! O seu currículo deve ser bem equilibrado, com a quantidade certa de informações.

Um layout organizado e uma formatação consistente tornam o currículo fácil de ler. Evite usar textos longos ou fontes diferentes – e cuidado com os erros gramaticais!

4 – Formação e ‘nomes fortes’

A sua formação e instituições de renome fazem diferença no currículo. Escolas ou universidades bem-conceituadas costumam impressionar os recrutadores, mostrando um alto padrão de educação.

Portanto, se você frequentou instituições cujos nomes são fortes, destaque-as claramente para chamar atenção.

5 – Experiências

Muitas pessoas ficam com dúvidas na hora de descrever suas experiências, principalmente aquelas que têm uma ampla vivência no mercado de trabalho. E aí, deve-se colocar todas as experiências ou não?

Neste caso, o ideal é focar nas experiências que realmente interessam para o cargo em questão.

Dessa forma, o seu currículo manterá a assertividade, sem gerar excesso de informações.

6 – Palavras-chave

As palavras-chave são termos específicos relacionados à sua área de atuação ou à vaga que você está procurando.

Elas servem para que os recrutadores identifiquem rapidamente se você tem habilidades relevantes para o cargo.

7 – Conquistas e prêmios

Informar suas realizações mostra o seu comprometimento com sua profissão. Nesta seção, vale incluir conquistas ou prêmios de cursos, monitorias, trabalhos voluntários, participações em atividades, entre outros.

No entanto, é melhor colocar essas informações no final para não parecer que você está se elogiando demais.