Quiet quitting? Conheça 10 tendências do mundo profissional e o que significam

Na era digital em que vivemos, podemos encontrar todo tipo de conteúdo na internet, especialmente nas redes sociais. Inclusive, muitos influenciadores compartilham histórias e dicas para que os seguidores obtenham sucesso na vida pessoal ou na carreira.

Nem o TikTok, muitas vezes lembrado como uma ferramenta de entretenimento, escapa dessa divulgação útil de conteúdo.

De acordo com uma pesquisa recente feita por uma empresa de software e gestão, a Workamajig, alguns termos que designam determinadas tendências do atual mundo executivo estão chamando muita atenção dos usuários.

Por isso, fique por dentro do que está acontecendo no mundo dos negócios e conheça essa lista de tendências.

10 termos profissionais e a que se referem

1. Act your wage

Esse termo se refere à tendência atual de profissionais que se limitam a fazer apenas as funções que lhes foram atribuídas, sem se dedicar mais do que o contrato exige. A ideia é agir de acordo com a sua remuneração.

2. Quiet hiring

Em português, pode ser traduzida como “contratação silenciosa”. É a tendência de parte dos empregadores de fornecer um bom ambiente de trabalho, que atenda a todas as necessidades dos funcionários.

Deste modo, os empregados sentem-se estimulados a trabalhar mais, mesmo ganhando o mesmo salário.

3. Quiet quitting

A chamada “demissão silenciosa” define a ação de um funcionário que pratica o “Act your wage” até sua demissão, mas com um pouco mais de “desinteresse”. Basicamente, o empregado produz apenas o mínimo possível para cumprir uma exigência.

4. Quiet firing

Em resposta ao anterior, o empregador pode deixar o funcionário de lado, excluindo-o e deixando seu ambiente de trabalho mais hostil, assim, o trabalhador pediria demissão sem receber os devidos direitos.

5. Carrer cushioning

No Brasil, chamamos essa tendência de “amortecimento de carreira”. Nela, o funcionário não tem necessariamente uma intenção de se demitir, mas, ao mesmo tempo, mantém atitudes que deixam seu horizonte aberto a novas oportunidades.

Como um networking ativo e um currículo atualizado.

6. Resenteeism

O “Ressentimento” é a definição do medo do funcionário de se expor novamente à procura de emprego em um mercado de ofertas escassas. Assim, permanece em trabalhos que o deixam infeliz.

7. Bare minimum monday

Basicamente, trata-se de pegar leve no início da semana, ou seja, tanto os empregadores quanto os funcionários não se exigem muito. Isso diminui a ansiedade e o  estresse que acompanha a segunda-feira.

8. Choque de mudança

Esse termo se refere à sensação que um funcionário pode experimentar ao mudar de emprego e não ter suas expectativas atendidas. Por isso, acabam saindo rapidamente do posto em busca de um novo cargo.

9. Boomerang employee

Essa atribuição é imposta a um trabalhador que deixa o seu emprego atual para uma nova função e depois retorna ao trabalho anterior. Muitos usam isso para experimentar novos planos de carreira ou até conseguir um aumento.

10. Movido pela raiva

O termo se refere aos trabalhadores que buscam outros empregos devido a uma sensação de raiva vinda do sentimento de desprezo da empresa para com esse funcionário.