LinkedIn finalmente lança posicionamento sobre polêmica
Na semana passada a empresa da plataforma LinkedIn excluiu um anúncio ligado a vaga com preferência a candidatos negros e indígenas.
Após fornecer argumentos ao Procon-SP referente a retirada dos anúncios de uma vaga de emprego para negros e indígenas, a plataforma anunciou que irá modificar e atualizar sua política interna.
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Anúncios de empregos com preferências de idade, gênero, raça ou etnias passarão a ser aceitos. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas”, diz o comunicado da empresa.
Se você se encontra perdido quanto ao ocorrido, na semana passada a empresa da plataforma LinkedIn excluiu um anúncio ligado a vaga com preferência a candidatos negros e indígenas.
Nesta ocasião, a empresa defendeu-se ao afirmar que as vagas de emprego não devem especificar “preferências ou condições específicas”. Além disso, ela também se referiu as críticas executadas pelos órgãos públicos e usuários, afirmando que a atualização da nova política relacionada ao anúncio das vagas com inclinação a algumas características serão concedidas nos países em que esta prática é considerada legal.
“No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas. Agradecemos o feedback que recebemos da nossa comunidade no Brasil.
Empresas de grande destaque como Magazine Luiza, o banco digital NuBank e o iFood apoiaram a atitude tomada pela plataforma, alegando receber de braços abertos a nova política por eles aplicada.
