Inovação ou excesso? Empresa paga até 130% para quem pratica atividades físicas
Empresa chinesa gera debates ao incentivar funcionários com bônus de 130% a mais no salário para todos que praticarem atividades físicas. Confira!
Uma empresa chinesa, a Guangdong Dongpo Paper, inovou em sua política de bônus aos funcionários, substituindo os tradicionais prêmios anuais por uma recompensa mensal ligada diretamente a quem faz atividades físicas.
A estratégia, apesar de ambiciosa, gerou discussões sobre os limites e a saúde dos trabalhadores.
Empresa da China incentiva funcionários a praticarem exercícios
Funcionários ganham bônus salarial ao cumprir metas de atividades físicas em empresa da China – Imagem: Cliff Booth/Pexels/Reprodução
Antes, os 100 funcionários da companhia recebiam bônus relativos às suas vendas ou produção. Agora, a medida incentiva a prática de exercícios, e o bônus mensal equivale à quantidade de quilômetros percorridos.
O máximo, estipulado em 100 km por mês, pode elevar o ganho anual para até 130% do salário.
Mesmo que a proposta ofereça prêmios extras, como vouchers para tênis de corrida aos que alcançam 50km por seis meses consecutivos, a reação na internet chinesa foi mista.
Enquanto alguns elogiaram a iniciativa como um estímulo duplo, outros expressaram preocupação com as expectativas que essa medida pode causar e os possíveis impactos na saúde dos trabalhadores.
Lin Zhiyong, presidente da empresa, defendeu a medida afirmando que a saúde dos funcionários é crucial para a longevidade do negócio. Porém, a política foi alvo de críticas nas redes sociais, especialmente por demandar um esforço considerável para alcançar os 100 km mensais.
Usuários do Weibo, rede social chinesa, questionaram a viabilidade da meta, apontando que correr três quilômetros por dia para atingir os 100 km mensais é um desafio enorme.
Além disso, preocupações com possíveis lesões e impactos na saúde física foram levantadas, o que mostra que as metas poderiam ser demais e até prejudiciais à saúde dos funcionários.
A iniciativa da Guangdong Dongpo Paper levanta discussões importantes sobre os limites das expectativas no ambiente de trabalho, mostrando a necessidade de equilibrar incentivos com a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
O debate sobre até que ponto as demandas profissionais podem afetar de forma negativa a saúde dos funcionários é importante em um contexto em que o trabalho e a saúde mental são cada vez mais discutidos.
