Quer conseguir um emprego? Não coloque estas informações no currículo
Um bom currículo é o primeiro passo para obter um bom emprego. Por isso, veja quais dados não incluir nesse documento!
Conseguir um emprego pode ser uma tarefa bem difícil. Afinal, é preciso passar por diversas etapas, como entrevistas, provas e até mesmo fit cultural.
No entanto, o que definitivamente vai facilitar esse processo é contar com um bom currículo. Para isso, é necessário saber não apenas o que colocar no documento, mas também o que retirar. Veja a seguir o que evitar!
Aumente suas chances de passar em entrevistas com estas dicas – Imagem: Instaphotos/Canva Pro/Reprodução
Informações desnecessárias
Pode parecer meio óbvio, mas conteúdo irrelevante não pode ser colocado em um currículo. Vários dados se encaixam nessa categoria, como experiências que não agregam a vaga.
Se você busca um emprego de programador, por exemplo, colocar que trabalhou com telemarketing não deve te ajudar muito.
Outros tipos de dados, como aqueles excessivamente pessoais, devem ser evitados a todo custo. Ou seja, nada de colocar sua religião ou estado civil.
Foto 3×4
A não ser que o emprego exija algo da sua aparência, como um trabalho de modelo, nunca coloque uma imagem sua no currículo. Apesar de ser uma prática muito popular, é vista com maus olhos pela maioria dos recrutadores.
Em alguns casos, é considerado até mesmo antiprofissional. No final, o foco deve ser em suas experiências e principais habilidades.
Pretensão salarial
Em entrevistas de emprego, é relativamente comum que os entrevistadores perguntem sobre a sua pretensão salarial. No entanto, especialistas também apontam que isso não deve ser colocado no currículo.
Afinal, é o tipo de documento em que deve ser incluso apenas informações essenciais. Querendo ou não, precisa ter seus dados e experiências de forma que o recrutador consiga visualizá-los em segundos.
Textos longos
Como foi dito, o currículo é algo geralmente analisado em pouco tempo, sobretudo nas fases iniciais do processo admissional.
É uma forma que os profissionais de RH encontraram de separar os mais qualificados. Ou seja, é crucial utilizar frases curtas e textos pequenos de no máximo três linhas.
Caso contrário, vai tornar todas as informações muito cansativas e difíceis de serem absorvidas.
