Google<\/a> e atuou no cargo durante dez anos. Um dos seus trabalhos era conduzir entrevistas de emprego, chegando a passar at\u00e9 40 horas por semana realizando-as.<\/p>\nE em meio a tantas pessoas diferentes falando sobre si mesmas e tentando mostrar qu\u00e3o boas elas eram, a vice-presidente resolveu deixar o processo mais simples: a habilidade n\u00famero um que ela buscava em um candidato era o autoconhecimento<\/strong>.<\/p>\nAcerca disso, ela afirma:<\/p>\n
\n“Claro, sua experi\u00eancia e habilidades s\u00e3o importantes, mas podem ser aprendidas. E quando algu\u00e9m \u00e9 altamente autoconsciente, fica mais motivado a aprender porque \u00e9 honesto sobre o que precisa trabalhar. Eles tamb\u00e9m se relacionam melhor com seus colegas e gerentes”<\/em>, escreveu ela em uma coluna para a CNBC<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\nUm talento raro, segundo ex-vice presidente da Google<\/strong><\/h3>\nSegundo Johnson, a autoconsci\u00eancia \u00e9 uma caracter\u00edstica rara em um ser humano. Ela tamb\u00e9m garante que, nesse contexto, cuida para reparar se duas palavras de suma import\u00e2ncia s\u00e3o consideradas pelos candidatos: \u201ceu\u201d e \u201cn\u00f3s\u201d.<\/p>\n
Em sua coluna, Johnson escreveu o seguinte:<\/p>\n
\n“Muito ‘eu’ \u00e9 um sinal de alerta de que eles podem n\u00e3o ser humildes ou colaborativos; muito ‘n\u00f3s’ pode obscurecer o papel que eles desempenharam na situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso um equil\u00edbrio.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\nAo fazer perguntas para o candidato sobre sua fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, ela confessou que sempre aprende algo revelador com eles. Para ela, uma boa resposta seria: \u201cA ideia foi minha, mas o m\u00e9rito vai para toda a equipe\u201d.<\/em><\/p>\nOutra atitude interessante que ela costuma adotar \u00e9 pedir aos candidatos que descrevam seus colegas de equipe.<\/p>\n
Caso digam apenas coisas boas, ela n\u00e3o deixa de ir atr\u00e1s dos coment\u00e1rios relativos tamb\u00e9m a cr\u00edticas construtivas que receberam. Desse modo, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel saber o que eles fizeram para melhorar seu desempenho.<\/p>\n