Na Amazon, o trabalho remoto diminui as chances de promoção

A dinâmica do trabalho passou por uma transformação sem precedentes nos últimos anos, impulsionada pelo surgimento da pandemia de covid-19 e a subsequente implementação do trabalho remoto.

Diante daquele cenário, empresas em todo o mundo adotaram uma abordagem flexível, permitindo que seus colaboradores desempenhem suas atividades de suas casas.

Logo após, com a gradual retomada das atividades presenciais, discussões sobre o futuro do trabalho e os impactos dessa transição começam a emergir.

A recente declaração da Amazon, uma das gigantes do setor tecnológico, alertando sobre as dificuldades de promoção para os funcionários que optarem por permanecer fora do escritório, lança luz sobre os desafios e as novas mudanças desse cenário corporativo.

Amazon privilegia funcionários que retornam ao presencial

Olhar Digital/Reprodução

A Amazon está reforçando sua política de retorno ao escritório, informando aos colaboradores que o descumprimento dessa diretriz pode impactar as oportunidades de promoção.

A empresa confirmou à CNN que os colaboradores que não trabalham regularmente no escritório ao menos três dias por semana enfrentarão uma avaliação adicional da liderança para qualquer possível promoção.

“Há uma variedade de fatores que consideramos ao determinar a preparação de um funcionário para o próximo nível”, disse Brad Glasser, porta-voz da Amazon, à CNN em comunicado.

“Como qualquer empresa, esperamos que os funcionários considerados para promoção cumpram as diretrizes e políticas da empresa”, acrescenta Glasser.

Em fevereiro, o CEO da Amazon, Andy Jassy, anunciou que os funcionários deveriam retornar ao escritório pelo menos três dias por semana a partir de maio, após três anos de trabalho remoto devido à pandemia.

Jassy justificou essa medida enfatizando a facilidade e eficácia da colaboração pessoal.

Essa decisão, contudo, enfrentou resistência de alguns funcionários, culminando em uma greve na sede da Amazon em Seattle, em maio, que coincidiu com demissões anteriores de aproximadamente 27 mil colaboradores.

Em agosto, a Amazon enviou e-mails de alerta a alguns funcionários de escritório, sinalizando preocupações quanto ao descumprimento das políticas de retorno ao trabalho presencial.

A companhia esclareceu que possui uma política de solicitação de exceções para o trabalho remoto, avaliada individualmente.

Outras gigantes que querem retornar 100% o trabalho presencial:

• Apple
• BlackRock
• Chipotle
• Citigroup
• Disney
• Goldman Sachs
• Google
• IBM
• JPMorgan
• Meta
• Redfin
• Salesforce
• Snap
• Starbucks
• Tesla
• X (Twitter)
• Uber