Fazer parte de um conselho de administração representa o próximo passo na carreira de muitos executivos, pois marca o reconhecimento de uma trajetória profissional sólida e a construção de uma rede de contatos estratégica.

Segundo uma pesquisa conduzida pela Page Executive, em parceria com a rede de Institutos de Governança Corporativa da América Latina (IGCLA) e com apoio da International Finance Corporation (IFC) do Banco Mundial, o networking se destaca como o principal meio de acesso a essas posições de destaque.

A pesquisa, que ouviu 900 conselheiros na América Latina, 411 no Brasil, revelou que 45% desses profissionais alcançaram seus assentos por meio de relações com acionistas, enquanto 30% foram indicados.

É interessante notar que apenas 5% se candidataram diretamente, enquanto 13% ingressaram nos conselhos por meio de consultorias.

Thiago Gaudencio, executive partner na Page Executive Brasil, ressalta a importância dos processos formais de seleção conduzidos por consultorias experientes no recrutamento de membros de conselho.

Entretanto, essa prática ainda é pouco utilizada na América Latina, com o Brasil figurando entre os países com menor adoção de consultorias especializadas, ao lado do México e Argentina.

Qual é a remuneração dos conselheiros?

O levantamento revela que a faixa salarial por sessão varia entre US$ 2 mil e US$ 6,1 mil, enquanto a faixa salarial mensal fica entre US$ 2 mil e US$ 6 mil, independentemente do volume de negócios da empresa e do setor.

Compensação dos conselheiros por segmento setorial

O segmento da empresa não impacta drasticamente o ganho final – Imagem: PageGroup/Reprodução

Compensação dos líderes executivos por nação na América Latina

Remuneração de um conselheiro corporativo em cada país – Imagem: PageGroup/Reprodução

A compensação pode ocorrer de diversas formas, desde taxas mensais até renda anual ou participação em bônus e stock options.

Notavelmente, 32% dos postos nos conselhos na América Latina não são remunerados, especialmente em empresas menores e de capital fechado.

Em relação às habilidades necessárias para desempenhar essa função, conhecimentos em finanças são apontados por 65,2% dos entrevistados, seguidos por questões de ESG (ambiental, social e de governança), mencionadas por 48% dos conselheiros.

Outras habilidades incluem gerenciamento de riscos, conhecimento específico do setor, tecnologia, recursos humanos, regulamentação do setor, entre outras.

O estudo também revela aspectos demográficos dos conselhos na América Latina, o que indica que 34,6% dos entrevistados participam de apenas um board, enquanto 9% estão em cinco ou mais.

Em termos de experiência profissional, quase metade dos membros possui entre 5 e 15 anos de experiência em conselhos de administração, tanto em empresas nacionais quanto multinacionais. No Brasil, 33,6% dos conselheiros têm mais de 60 anos.

A pesquisa oferece insights valiosos sobre a dinâmica dos conselhos de administração na América Latina, assim destaca a importância do networking, a diversidade de habilidades necessárias e as características demográficas dos conselheiros.

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Em um mundo onde as oportunidades profissionais se expandem constantemente, há certas carreiras que apresentam um potencial maior para proporcionar não apenas estabilidade financeira, mas também a possibilidade de acumular riqueza ao longo do tempo.

Essas profissões oferecem um caminho para o sucesso econômico, seja por meio de salários elevados, ascensão na carreira, oportunidades de empreendedorismo ou envolvimento em setores de alta demanda e remuneração.

Profissões que têm remunerações irresistíveis

Carreiras que pagam altos salários – Imagem: Freepik/Reprodução

1. Cientistas de Pesquisa em Computação e Informação

Em um cenário de avanço tecnológico, tais cientistas têm o potencial de criar inovações que impulsionam indústrias inteiras.

2. Médicos

Especialmente com empreendimentos próprios ou em empresas privadas, podem ter rendimentos elevados devido à demanda constante por serviços de saúde.

3. Gerentes de Publicidade e Promoções

Encarregados de estratégias publicitárias que impulsionam o reconhecimento de marca e aumentam as vendas. Eles podem avançar para cargos em grandes empresas ou empreender, isso resulta em ganhos financeiros significativos.

4. Físicos

Profissionais altamente qualificados que são requisitados em setores como pesquisa, tecnologia e saúde. Suas descobertas inovadoras ou avanços tecnológicos podem levar a patentes, consultorias e posições acadêmicas bem-remuneradas.

5. Gerentes de Arquitetura e Engenharia

Lideram projetos complexos em setores como construção, engenharia e arquitetura. Com experiência e sucesso em projetos de destaque, esses profissionais podem alcançar posições de destaque e ganhos substanciais.

6. Empreendedores

Bem-sucedidos na criação e desenvolvimento de negócios lucrativos, eles têm a oportunidade de acumular riqueza substancial, especialmente em áreas como tecnologia, inovação e startups.

7. Gerentes Financeiros

Encarregados da gestão financeira das empresas, eles tomam decisões estratégicas impactantes e podem atingir cargos executivos e obter compensações substanciais.

8. Gerentes de Recursos Humanos

Responsáveis pela gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, tais gerentes trabalham para criar ambientes de trabalho produtivos e liderar equipes eficientes. Podem ascender a cargos executivos com salários substanciais.

9. Magistrados e Juízes

Posições no sistema judiciário frequentemente oferecem salários atraentes e benefícios. Cargos em tribunais superiores ou especializados podem proporcionar uma carreira recompensadora.

10. Gerentes de Vendas

Lideram equipes de vendas e, com sucesso, podem ascender rapidamente a cargos de direção. Comissões e bônus vinculados ao desempenho das vendas podem resultar em ganhos consideráveis.

11. Advogados

Especialmente em áreas de prestígio como direito corporativo, esses profissionais conseguem alcançar altos salários e, eventualmente, tornam-se sócios em escritórios renomados.

12. Gerentes de Relações Públicas

Responsáveis por construir e manter a imagem positiva de uma empresa, esses gerentes conseguem alcançar posições de liderança e trabalhar com empresas influentes, o que se traduz em oportunidades financeiras substanciais.

13. Executivos

Os cargos de CEO, CFO ou COO frequentemente recebem compensações significativas, inclusive salários robustos, bônus e participação nos lucros.

14. Pilotos de Linha Aérea Internacional

Desfrutam de altos salários e benefícios, especialmente como capitães de companhias aéreas internacionais. Esses profissionais costumam ainda receber altas comissões por voos longos.

15. Gerentes de Marketing

Responsáveis por estratégias de marketing e promoção de produtos ou serviços, os gerentes de Marketing bem-sucedidos podem ascender a cargos de liderança, o que contribui para a visão global da empresa.

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Ao escolhermos o caminho da nossa carreira, diversos fatores entram em consideração, desde a paixão pela área até a compatibilidade com nossas habilidades pessoais.

Contudo, é inegável que a remuneração desempenha um papel crucial para muitos de nós. Para alguns, representa não apenas um ponto de partida na busca por uma carreira que proporcione satisfação intelectual, mas também estabilidade financeira.

Profissionais experientes no mercado buscam novos horizontes, visando não apenas o crescimento profissional, mas também uma mudança para setores mais promissores financeiramente.

Se esse é o seu caso, ou se está prestes a ingressar no mercado de trabalho, é importante conhecer as áreas e profissões que se destacam pelos salários atrativos.

Com base em uma pesquisa conduzida pela PageGroup, uma respeitada empresa global de recrutamento, apresentamos uma lista abrangente dos cargos mais bem remunerados em diferentes áreas.

Explore conosco as oportunidades que o mundo profissional oferece para aqueles que buscam não apenas um emprego, mas uma carreira de sucesso.

Confira abaixo os caminhos que podem conduzir não apenas à realização profissional, mas também ao reconhecimento financeiro.

Área da saúde

Imagem: Internet/Reprodução

Gerente de Medicina Ocupacional – R$ 32.000

Na interseção entre saúde e trabalho, o Gerente de Medicina Ocupacional supervisiona programas e práticas que promovem a saúde e segurança dos colaboradores, contribuindo para ambientes laborais mais saudáveis.

Gerente de Enfermagem – R$ 33.000

Com responsabilidades na coordenação de equipes e operações de enfermagem, o Gerente de Enfermagem desempenha um papel crucial na entrega de cuidados de saúde de alta qualidade, assegurando a eficácia dos processos clínicos.

Diretor de Enfermagem – R$ 52.000

Encarregado de liderar equipes de enfermagem, o Diretor de Enfermagem formula estratégias para garantir padrões excepcionais de cuidado, além de promover ambientes hospitalares eficientes e compassivos.

Diretor Médico/Superintendente – R$ 75.000

No ápice da hierarquia médica, o Diretor Médico ou Superintendente é encarregado da gestão estratégica de toda a equipe médica, estabelecendo padrões para garantir a excelência nos serviços prestados.

Área de Administração e Economia

Imagem: Internet/Reprodução

Diretor de Compliance & Controles Internos – R$ 53.000

Com um papel crítico na garantia de conformidade com regulamentações e práticas éticas, o Diretor de Compliance & Controles Internos é peça-chave na integridade e transparência da organização.

Diretor/Head de Risco de Mercado – R$ 57.000

Em um mundo empresarial volátil, esse profissional atua como guardião contra incertezas financeiras, desenvolvendo estratégias para minimizar riscos e garantir a estabilidade econômica da empresa.

Diretor-Executivo Comercial – R$ 75.000

Na linha de frente das estratégias comerciais, o cargo é elaborar planos ambiciosos para impulsionar receitas e posicionar a empresa no topo do mercado.

Área de Psicologia

Imagem: Internet/Reprodução

Gerente de Administração de Pessoal – R$ 30.000

Esse profissional desempenha um papel indispensável na administração eficiente dos procedimentos administrativos relacionados aos colaboradores.

Sua responsabilidade inclui assegurar que as políticas internas estejam conforme as normas legais, visando garantir o bem-estar dos funcionários e a conformidade integral da empresa.

Gerente de Recrutamento e Seleção – R$ 30.000

Na vanguarda da formação de equipes talentosas, o Gerente de Recrutamento e Seleção desenvolve estratégias para atrair, avaliar e recrutar profissionais qualificados, contribuindo diretamente para a construção de equipes robustas e inovadoras.

Diretor de Recursos Humanos – R$ 60.000

No topo da hierarquia do RH, o Diretor de Recursos Humanos molda a estratégia e visão do departamento.

Para isso, gerencia não apenas a equipe de RH, mas colabora também com a alta administração para alinhar estratégias de pessoal aos objetivos organizacionais.

Em um universo profissional repleto de oportunidades, o conhecimento dessas carreiras promissoras não apenas inspira, mas oferece ainda uma visão clara dos caminhos que podem levar à realização profissional e ao sucesso financeiro.

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Na infância, todos nós já devemos ter escutado a seguinte pergunta: “o que você quer ser quando crescer?”. Assim, quando pequenos e até mesmo ainda jovens, nossas escolhas basicamente envolvem questões afetivas e emocionais.

Dessa maneira, escolhemos cursos de graduação sem pensar muito no estilo de vida e no salário que pode acompanhar a carreira.

O entendimento dessas questões e a consequência da escolha só são sentidos anos depois, quando enfrentamos o mercado de trabalho. Desse modo, a Reserva Federal de Nova York fez uma análise dos cursos mais mal pagos nos primeiros anos depois da conclusão da graduação.

A análise indicou que graduandos de cursos de Artes e de Educação geralmente não apresentam uma crescente salarial nas suas carreiras. Entretanto, um diploma em Teologia apresenta os menores salários depois da graduação.

Isso porque graduandos de Teologia e Religião ganham cerca de US$ 36 mil (cerca de R$ 188 mil) nos primeiros cinco anos depois da graduação. E o pagamento por hora, em um trabalho de tempo integral, é de US$ 17 (cerca de R$ 88).

Quando convertidos para reais, esses valores parecem altos, mas vale lembrar que o custo de vida nos Estados Unidos é muito alto.

Lista dos cursos de graduação mais mal pagos

De acordo com a análise do órgão federal de Nova York, os cursos de graduação mais mal pagos – do pior para o melhor –, nos primeiros cinco anos depois da conclusão do curso, são os seguintes:

1. Teologia e Religião: US$ 36 mil (R$ 188 mil);
2. Serviço Social: US$ 37 mil (R$ 192 mil);
3. Família e Ciências do Consumidor: US$ 37 mil (R$ 192 mil);
4. Psicologia: US$ 37,4 mil (R$ 194 mil);
5. Lazer e Hospitalidade: US$ 38 mil (R$ 197 mil);
6. Artes Cênicas: US$ 39 mil (R$ 203 mil);
7. Educação Primária: US$ 40 mil (R$ 208 mil);
8. Educação Fundamental: US$ 40 mil (R$ 208 mil);
9. Educação Especial: US$ mil 40 (R$ 208 mil);
10. Educação Mista: US$ 40 mil (R$ 208 mil).

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