A plataforma LinkedIn divulgou na última quarta-feira (17) a lista dos 25 cargos e funções com maior crescimento nos últimos cinco anos no Brasil.

A partir de dados exclusivos da rede social, é possível ter uma ideia sobre a evolução das procuras no mercado de trabalho. O resultado do ranking revela tendências atuais que apontam o avanço de determinados empregos.

O levantamento foi feito pela equipe editorial do LinkedIn. Ele levou em consideração as posições que tiveram mais demanda entre 1º de janeiro de 2019 e 31 de julho de 2023.

Fora isso, alguns critérios foram adotados, como, para estar na lista, os cargos precisavam ter um aumento contínuo na base de usuários e considerável até 2023.

Cargos semelhantes e com diferentes níveis de experiência foram agrupados em conjunto. No caso de estágios, cargos de voluntariado, estudantes e funções temporárias, também muito comuns no LinkedIn, foram excluídos.

A intenção da plataforma é refletir da maneira mais fiel e simples possível os caminhos futuros do mercado de trabalho no Brasil.

Destaques da lista

Áreas de proteção à privacidade e cibersegurança estão em alta – Foto: Internet/Reprodução

A relação do LinkedIn é divulgada todos os anos, e, pela segunda vez consecutiva, o primeiro lugar do ranking foi ocupado pelo cargo de Analista de privacidade. Em segundo, ficou Analista de cibersegurança.

Esses dois já indicam uma tendência importante — a transformação digital e o avanço de ferramentas, sobretudo com uso de inteligência artificial, favorecem o surgimento dessa demanda nas empresas.

Uma novidade que surgiu na lista deste ano foi o cargo de Piloto de drone. Geralmente, nesse caso, os empregadores buscam por perfis versáteis, que consigam atuar em diferentes áreas, da agricultura ao entretenimento.

Ficou curioso para conferir a classificação completa? Veja abaixo os 25 empregos em alta no Brasil de 2024.

Empregos em alta, segundo o LinkedIn

1. Analista de privacidade

2. Analista de cibersegurança

3. Executivo(a) de vendas

4. Representante de desenvolvimento de negócios (BDR)

5. Gerente de contas estratégicas

6. Diretor(a) de receita

7. Engenheiro(a) de segurança de processo

8. Assessor(a) de investimento

9. Analista de dados

10. Gerente de tráfego

11. Líder de gerentes de produto

12. Analista de construção civil

13. Especialista de campo

14. Diretor(a) comercial

15. Gerente middle market

16. Psicólogo(a) infantil

17. Piloto de drone

18. Estrategista de mídias sociais

19. Técnico(a) em geologia

20. Técnico(a) de segurança do trabalho

21. Engenheiro(a) de segurança

22. Analista de suporte de TI

23. Engenheiro(a) de confiabilidade

24. Analista de sustentabilidade

25. Analista de implementação

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Aqueles que já são usuários do LinkedIn há algum tempo sabem que o processo de escrever e considerar os detalhes do que precisa compor o seu perfil profissional é um trabalho que requer paciência de Jó! No entanto, agora parece que seus problemas vão acabar. Isso porque uma nova ferramenta de IA (inteligência artificial) promete facilitar esse processo.

Desde 2016, o LinkedIn é um braço da Microsoft e, como todas as plataformas que pertencem à marca, ele também vai ser impactado pelo processo de atualização de inteligência artificial.

Agora, o essa rede profissional vai se utilizar de uma nova tecnologia que vai oferecer sugestões para facilitar o trabalho dos usuários no processo de preencher o perfil profissional. A nova ferramenta vai ler as habilidades e experiências – provavelmente do currículo vitae – e sugerir o preenchimento dos campos da página.

No entanto, como esses novos recursos de IA ainda estão em processo de aprimoramento, a plataforma recomenda que os usuários ainda revisem e editem os textos gerados pela ferramenta. Desse modo, o perfil estará de acordo com o estilo e a experiência de cada usuário.

Para isso, os primeiros testes com a nova ferramenta começaram no último dia 15, e ela ficará disponível ao longo dos próximos meses. Vale ressaltar que a ferramenta de IA é de uso exclusivo dos assinantes LinkedIn Premium, que atualmente custa R$ 67,49 mensais.

Ferramenta de IA para toda obra!

Não serão apenas os usuários em busca de trabalho que serão beneficiados pela nova ferramenta de IA. Ela também estará disponível para empresas e recrutadores na hora de anunciar que a empresa está contratando.

O recurso vai usar as informações básicas da vaga e da empresa sobre os cargos, como o nome da empresa e o título da função, para montar uma sugestão de descrição de cargos.

Com isso, a plataforma espera que recrutadores e empresas consigam economizar tempo na hora de anunciar os processos de seleção de candidatos.

E assim, por fim, a mesma recomendação que foi dada aos profissionais também é feita às empresas e empregadores: revisar e editar a sugestão final.

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As redes sociais permitem conexão de pessoas de diversos lugares, etnias e culturas. Elas servem para comunicação, compartilhamento de momentos pessoais, dentre outras várias funcionalidades. O LinkedIn é uma rede social voltada para o mercado de trabalho e atrai cada vez mais usuários para sua plataforma.

Com os avanços tecnológicos, os métodos de buscar emprego e buscar colaboradores também foram mudando conforme a modernidade se inseriu no mundo dos negócios.

Desse modo, se antes era necessário passar horas distribuindo currículos profissionais de porta em porta nas empresas, hoje é possível se candidatar a uma vaga com apenas alguns cliques.

Da mesma forma, as empresas recrutadoras obtiveram mais facilidades para conhecer os perfis dos candidatos, acessando, por exemplo, os perfis do LinkedIn.

LinkedIn é uma rede social profissional que permite que os usuários criem perfis, conectem-se com colegas de trabalho e busquem empregos. Ele foi fundado em 2002 e adquirido pela Microsoft em 2016. Assim, é amplamente utilizado por profissionais em todos os setores para networking, busca de emprego e recrutamento de funcionários.

Além disso, a plataforma oferece recursos adicionais, como grupos de discussão, notícias e artigos relacionados a carreiras e ferramentas de gerenciamento de contatos.

Recentemente, o LinkedIn divulgou quais foram os cargos com maior demanda no Brasil entre 2018 e 2022. Para isso, os pesquisadores avaliaram milhões de novos empregos que os usuários da rede social inseriram nos últimos cinco anos.

A lista com os 25 cargos mais requisitados contém diversas áreas, mas as profissões ligadas aos setores de tecnologia se destacam. Enfim, confira a lista completa logo abaixo.

Top 25 das profissões mais requisitadas

1. Analista de privacidade;

2. Especialista em cibersegurança;

3. Especialista em capacitação em vendas;

4. Líder de gerentes de produto;

5. Representante de desenvolvimento de negócios;

6. Engenheiro de cibersegurança;

7. Diretor de receita;

8. Engenheiro de dados;

9. Analista de desenvolvimento de sistemas;

10. Pesquisador em experiência do usuário (UX);

11. Designer de conteúdo;

12. Engenheiro de qualidade de software;

13. Desenvolvedor de chatbot;

14. Analista de marcas;

15. Engenheiro de confiabilidade de sites;

16. Desenvolvedor back-end;

17. Gerente de crescimento;

18. Executivo de contas de grandes contatos;

19. Gerente de sustentabilidade;

20. Especialista em experiência do cliente (CX);

21. Redator SEO;

22. Analista de sucesso do cliente;

23. Coordenador de segurança da informação;

24. Redator com foco em experiência do usuário;

25. Analista de suporte de TI.

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De janeiro a junho, uma alta quantidade de contas falsificadas foram retiradas da plataforma do LinkedIn, um recurso que auxilia grande parte das pessoas a encontrarem uma área de atuação profissional.

Muitas pessoas ao redor do mundo utilizam a rede para conseguir se desenvolver na área profissional, porém, aqueles que constantemente a usam acabaram esbarrando em alguns obstáculos que dizem respeito a contas falsas.

Graças a atitude tomada pela comunidade, foram exterminadas 95% das contas, o que poderia ser uma notícia incrível se não ocorresse o aumento de 28% de contas falsas, quando feito uma comparação com o período mencionado.

Nova atitude

Preocupada com a proliferação de diversas contas falsas, a rede do LinkedIn decidiu criar alguns auxílios para os usuários, que contribui na hora da identificação. Isso, certamente, os fará ter mais segurança na hora de conferir que aquela conta é de uma empresa verdadeira ou não.

A companhia de Mike Clifton, que assumiu o papel de vice-presidente executivo da empresa Alorica, especializada em atendimento ao cliente, percebeu que, na maioria das vezes, as contas falsas tentam conseguir chamar a atenção, logo, fazem associações com conteúdos maldosos.

Leia um trecho do comentário feito pelo executivo:

“Por exemplo, vemos aqueles que giram em torno de postagens e conteúdo promovendo um evento de trabalho, como um webinar, que usa fotos reais e informações reais de pessoas para legitimar as informações e fazer com que outras pessoas se registrem, geralmente em um site falso de terceiros.”

A grande solução

“Como lembramos a nossos funcionários e clientes, é importante ficar atento e se envolver com cautela nas redes sociais para proteger suas informações” priorizou Clifton, na hora de aconselhar como se proteger desse tipo de coisa.

De acordo com as orientações do LinkedIn, é preciso ficar com os olhos abertos em relação a perfis que possuam algumas imagens inadequadas ou até mesmo um histórico de trabalho que não possui todas as informações necessárias, bem como outros pontos que podem dar a impressão de que o perfil é falso.

Há também algumas ferramentas que podem ser utilizadas para encontrar determinados perfis, porém nem sempre funcionam como deveria.

Na visão de Akif Khan, responsável por ocupar a posição de vice-presidente e analista da empresa de pesquisa Gartner,

“Verificar a identidade de um usuário ao criar uma conta seria outra maneira eficaz de dificultar a configuração de contas falsas, porém, acabaria causando impacto em termos de custo e experiência do usuário.”

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Após fornecer argumentos ao Procon-SP referente a retirada dos anúncios de uma vaga de emprego para negros e indígenas, a plataforma anunciou que irá modificar e atualizar sua política interna.

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Anúncios de empregos com preferências de idade, gênero, raça ou etnias passarão a ser aceitos. “No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas”, diz o comunicado da empresa.

Se você se encontra perdido quanto ao ocorrido, na semana passada a empresa da plataforma LinkedIn excluiu um anúncio ligado a vaga com preferência a candidatos negros e indígenas.

Nesta ocasião, a empresa defendeu-se ao afirmar que as vagas de emprego não devem especificar “preferências ou condições específicas”. Além disso, ela também se referiu as críticas executadas pelos órgãos públicos e usuários, afirmando que a atualização da nova política relacionada ao anúncio das vagas com inclinação a algumas características serão concedidas nos países em que esta prática é considerada legal.

“No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas. Agradecemos o feedback que recebemos da nossa comunidade no Brasil.

Empresas de grande destaque como Magazine Luiza, o banco digital NuBank e o iFood apoiaram a atitude tomada pela plataforma, alegando receber de braços abertos a nova política por eles aplicada.

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