O currículo é a primeira impressão que você deixa ao procurar um emprego. Por isso, aqueles que querem ser contratados rapidamente buscam saber quais são os itens que todo recrutador olha na hora de avaliar um currículo.

Sabendo disso, é possível entregar exatamente o que é esperado – ou até superar as expectativas e se destacar em relação aos demais candidatos.

Curioso(a) para saber o que não pode faltar no seu currículo? Confira a lista a seguir.

1 – Assertividade

Ser assertivo significa ser claro e direto, sem enrolação. Cada parte do currículo deve destacar por que você é bom para o cargo, sem adicionar informações inúteis.

Isso pode fazer a diferença entre ser notado ou ser ignorado pelo recrutador. Portanto, utilize apenas informações de interesse para a vaga.

2 – Organização

As informações devem ser organizadas de forma que o recrutador veja rapidamente que você se encaixa na vaga. Uma boa ideia é utilizar seções claras e bem definidas.

Por outro lado, se o seu currículo estiver bagunçado, o recrutador pode ter dificuldades em entender suas experiências e habilidades.

Um currículo honesto e bem organizado pode aumentar suas chances de contratação – Imagem: DC Studio/Freepik

3 – Visual limpo

Nada muito grande ou sucinto demais! O seu currículo deve ser bem equilibrado, com a quantidade certa de informações.

Um layout organizado e uma formatação consistente tornam o currículo fácil de ler. Evite usar textos longos ou fontes diferentes – e cuidado com os erros gramaticais!

4 – Formação e ‘nomes fortes’

A sua formação e instituições de renome fazem diferença no currículo. Escolas ou universidades bem-conceituadas costumam impressionar os recrutadores, mostrando um alto padrão de educação.

Portanto, se você frequentou instituições cujos nomes são fortes, destaque-as claramente para chamar atenção.

5 – Experiências

Muitas pessoas ficam com dúvidas na hora de descrever suas experiências, principalmente aquelas que têm uma ampla vivência no mercado de trabalho. E aí, deve-se colocar todas as experiências ou não?

Neste caso, o ideal é focar nas experiências que realmente interessam para o cargo em questão.

Dessa forma, o seu currículo manterá a assertividade, sem gerar excesso de informações.

6 – Palavras-chave

As palavras-chave são termos específicos relacionados à sua área de atuação ou à vaga que você está procurando.

Elas servem para que os recrutadores identifiquem rapidamente se você tem habilidades relevantes para o cargo.

7 – Conquistas e prêmios

Informar suas realizações mostra o seu comprometimento com sua profissão. Nesta seção, vale incluir conquistas ou prêmios de cursos, monitorias, trabalhos voluntários, participações em atividades, entre outros.

No entanto, é melhor colocar essas informações no final para não parecer que você está se elogiando demais.

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A Rockstar Games, renomada empresa no universo dos games, fez uma movimentação recente que chamou atenção dos fãs: listou novas vagas de emprego que parecem revelar a data de estreia de ‘GTA 6’.

Contratos de 12 meses sugerem lançamento em 2025

Vaga de emprego na Rockstar indica detalhes sobre ‘GTA 6’ – Imagem: Rockstar Games/Reprodução

A companhia está à procura de profissionais para a localização russa do jogo. A natureza da vaga e o prazo oferecido deram pistas sobre o período de lançamento do título.

A oportunidade profissional refere-se a um contrato de 12 meses, assegurando que o candidato colaborará diretamente com o desenvolvimento do ‘produto final’.

Considerando a recente divulgação das vagas, o prazo de 12 meses leva a crer que ‘GTA 6’ possa ser lançado no início do ano de 2025.

No entanto, essa é apenas uma especulação baseada em indícios, sem confirmação oficial da Rockstar Games.

‘GTA 6’: o que já sabemos?

Algumas informações sobre ‘GTA VI’ já são conhecidas, mesmo antes da confirmação oficial de seu lançamento.

Segundo fontes, o título será inicialmente disponível para PlayStation 5 e Xbox Series X|S em 2025, com uma versão para PC prevista para chegar posteriormente. Trata-se de uma estratégia comum do estúdio.

No novo game, os jogadores seguirão os protagonistas Lucia e Jason no estado de Leonida, que inclui as vibrantes ruas de Vice City iluminadas por neon.

Este promete ser a maior e mais envolvente evolução da franquia ‘Grand Theft Auto’ até hoje.

Para os fãs, resta apenas aguardar as novas informações e a confirmação oficial da Rockstar Games! A comunidade gamer está pronta para mergulhar na nova aventura da franquia ‘Grand Theft Auto’.

A jornada até o lançamento oficial é marcada por ansiedade e expectativa, enquanto os fãs se preparam para explorar Vice City e desvendar os mistérios de ‘GTA 6‘.

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Conseguir um emprego pode ser uma tarefa bem difícil. Afinal, é preciso passar por diversas etapas, como entrevistas, provas e até mesmo fit cultural.

No entanto, o que definitivamente vai facilitar esse processo é contar com um bom currículo. Para isso, é necessário saber não apenas o que colocar no documento, mas também o que retirar. Veja a seguir o que evitar!

Aumente suas chances de passar em entrevistas com estas dicas – Imagem: Instaphotos/Canva Pro/Reprodução

Informações desnecessárias

Pode parecer meio óbvio, mas conteúdo irrelevante não pode ser colocado em um currículo. Vários dados se encaixam nessa categoria, como experiências que não agregam a vaga.

Se você busca um emprego de programador, por exemplo, colocar que trabalhou com telemarketing não deve te ajudar muito.

Outros tipos de dados, como aqueles excessivamente pessoais, devem ser evitados a todo custo. Ou seja, nada de colocar sua religião ou estado civil.

Foto 3×4

A não ser que o emprego exija algo da sua aparência, como um trabalho de modelo, nunca coloque uma imagem sua no currículo. Apesar de ser uma prática muito popular, é vista com maus olhos pela maioria dos recrutadores.

Em alguns casos, é considerado até mesmo antiprofissional. No final, o foco deve ser em suas experiências e principais habilidades.

Pretensão salarial

Em entrevistas de emprego, é relativamente comum que os entrevistadores perguntem sobre a sua pretensão salarial. No entanto, especialistas também apontam que isso não deve ser colocado no currículo.

Afinal, é o tipo de documento em que deve ser incluso apenas informações essenciais. Querendo ou não, precisa ter seus dados e experiências de forma que o recrutador consiga visualizá-los em segundos.

Textos longos

Como foi dito, o currículo é algo geralmente analisado em pouco tempo, sobretudo nas fases iniciais do processo admissional.

É uma forma que os profissionais de RH encontraram de separar os mais qualificados. Ou seja, é crucial utilizar frases curtas e textos pequenos de no máximo três linhas.

Caso contrário, vai tornar todas as informações muito cansativas e difíceis de serem absorvidas.

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Todo jovem que não sabe qual curso universitário escolher, costuma pesquisar qual é o curso que tem maiores chances de facilitar a sua alocação no mercado de trabalho no futuro.

Muito embora diversos cursos prometam alta empregabilidade no futuro, existe um curso universitário cujas chances de empregabilidade beiram 100%.

Curso com quase 100% de empregabilidade

Em um contexto educacional, no qual a escolha de cursos universitários é frequentemente guiada por percepções tradicionais e populares, surge um paradoxo intrigante no panorama da engenharia.

Imagem: pixelshot/Reprodução

A Engenharia Agrícola, um campo frequentemente menosprezado e subestimado pelos estudantes, apresenta-se como uma área de alta empregabilidade, em contraste com a realidade de muitos cursos tradicionalmente mais procurados.

O cenário atual revela que cursos como Medicina e Engenharia da Computação desfrutam de um índice de empregabilidade significativamente alto.

Enquanto isso, áreas como Artes Plásticas e Jornalismo enfrentam maiores desafios nesse aspecto.

Curiosamente, a Engenharia Agrícola, apesar de sua menor popularidade entre os estudantes, ostenta uma taxa de empregabilidade próxima de 100%.

Essa notável discrepância entre popularidade e oportunidades profissionais evidencia a necessidade de uma reavaliação criteriosa na escolha de cursos universitários.

Os dados provenientes da Espanha ilustram essa situação com clareza. As matrículas em Engenharia Agrícola têm diminuído acentuadamente, com números atuais mostrando menos da metade dos alunos em comparação com três décadas atrás.

Esse declínio sugere uma lacuna significativa na transmissão de conhecimento e nas percepções dos alunos sobre a relevância e as oportunidades no campo.

A Engenharia Agrícola desempenha um papel crucial no contexto atual, no qual a produção sustentável de alimentos e o gerenciamento eficiente dos recursos naturais são imperativos.

Essa área não se restringe apenas à gestão agrícola tradicional, mas engloba uma gama de especializações, incluindo biotecnologia, microbiologia e gerenciamento de projetos de construção.

O uso de tecnologias avançadas, como drones, GPS e técnicas de agricultura de precisão, eleva a Engenharia Agrícola ao mesmo patamar de campos tecnologicamente avançados, tornando-a uma ótima escolha para o futuro.

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Já pensou em usar a rede social para conseguir emprego? Parece meio óbvio falar isso, uma vez que já existe uma plataforma focada nessa finalidade. Porém, quem entrou para esse universo, buscando competir com o LinkedIn, foi o X, ou como é conhecido, o Twitter.

A rede social revelou na sexta-feira (25/8) o X Hiring, uma funcionalidade que espelha o LinkedIn e tem como propósito conectar empresas verificadas a profissionais dentro da plataforma. A ideia é trazer uma facilidade ainda maior para quem quer trabalhar encontrar uma vaga.

Novidade está liberada para empresas certificadas

Se você já está pensando em usar a novidade, há um pequeno detalhe. A nova plataforma só está disponível de maneira exclusiva para organizações que possuem uma certificação específica.

Além disso, há a necessidade de pagamento para manutenção dos anúncios de vagas, como no LinkedIn. Porém, já dá pra ver como será a plataforma por meio de prints que foram divulgados.

Nas imagens, dá pra notar um perfil de empresa dentro do X Hiring. Ali, será possível que as empresas destaquem as vagas de emprego que querem compartilhar.

Cada vaga é acompanhada pelo título do cargo e, logo abaixo, pela localização. Além disso, encontra-se um link com a inscrição Visualizar todas as vagas. Confira:

Imagem: Tudo Celular/Reprodução

Quando você opta por clicar no link da vaga, é feito um direcionamento para uma nova página onde todas as oportunidades de emprego divulgadas pelo perfil da empresa estão listadas, incluindo informações sobre a remuneração média. Além do mais, ainda há o reforço de informações da empresa para ter a confirmação da veracidade daquela vaga.

O X Hiring ainda está em fase de testes, de forma bastante limitada. Entretanto, a plataforma já oferece a oportunidade para que empresas se inscrevam e obtenham acesso antecipado à funcionalidade.

Para isso, é preciso preencher algumas informações, como nome, e-mail, país de solicitação e outros detalhes sobre a empresa requisitados pela rede social.

E aí, vai procurar emprego pelo X Hiring?

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A Roblox emergiu como uma das plataformas de entretenimento e criação mais influentes dos últimos anos. Com uma base de usuários em constante crescimento e uma ampla gama de jogos e experiências, o sucesso da Roblox tem cativado tanto jogadores quanto criadores.

E uma das principais razões para o sucesso da Roblox é a ênfase na criatividade. A plataforma oferece ferramentas acessíveis para que os usuários criem seus próprios jogos e mundos virtuais.

Isso permite que os criadores explorem as próprias ideias e materializem suas visões, criando uma ampla diversidade de experiências únicas e envolventes.

A interação social é um componente crucial do sucesso da Roblox. Isso porque a plataforma incentiva os jogadores a se conectarem com amigos e desconhecidos, colaborando em jogos, explorando mundos e competindo em desafios. Essa comunidade ativa e amigável contribui para a atmosfera acolhedora da Roblox.

Imagem: São Paulo para Crianças/Reprodução

Plataforma vai mais longe e aposta em entrevista de emprego diferenciada

Nos últimos anos, a Roblox solidificou sua posição como uma das plataformas de entretenimento e criação mais influentes, atraindo uma base de usuários global apaixonada.

Agora, em um movimento ousado e inovador, a empresa por trás do jogo está prestes a dar um salto além do mundo virtual, à medida que começa a considerar candidatos para fazerem parte de sua equipe por meio de entrevistas de emprego diretamente no game.

Roblox Career Center é o nome dado ao lugar onde futuros jovens que se destacam no game serão entrevistados para que talvez possam fornecer sua mão de obra para a empresa. Tudo isso foi anunciado no último dia 10 de agosto.

À medida que o cenário profissional evolui, o processo de entrevistas para empregos se tornou uma parte comum de nossa sociedade. No entanto, o que diferencia a abordagem do Roblox é a forma como planeja reinventar essa prática tradicional.

A empresa está explorando maneiras criativas de integrar o ambiente do jogo ao processo de seleção de candidatos. Essa inovação não apenas reflete a cultura vanguardista da empresa, mas também a compreensão da natureza única de sua comunidade.

Imagine ser convocado para uma entrevista em um mundo virtual que você conhece e ama. Em vez de se sentar em uma sala de reuniões convencional, os candidatos podem explorar ambientes digitais inspirados na Roblox, em que as interações são naturais e autênticas.

Universos virtuais

O surgimento dos universos virtuais, como o conceito do metaverso, está transformando profundamente a maneira como interagimos, trabalhamos e nos divertimos.

Esses ambientes digitais expansivos, nos quais pessoas de todo o mundo podem se conectar, criar e explorar, estão redefinindo a fronteira entre o real e o virtual.

O metaverso é um espaço digital compartilhado, em que os usuários podem participar de experiências imersivas, interagir com outros em tempo real e até criar as próprias realidades virtuais. À medida que essa tecnologia evolui, os impactos são sentidos em várias áreas da sociedade.

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No mundo atual, repleto de possibilidades, as pessoas dedicam suas vidas a uma procura incessante por oportunidades valiosas, seja em termos de carreira ou em busca de lugares agradáveis para morar.

Além disso, um sonho compartilhado por muitos é a perspectiva de viver em um país estrangeiro, explorando novos horizontes e abrindo portas para experiências enriquecedoras.

O real problema está sempre na incerteza de encontrar o local perfeito que ofereça a medida certa entre a vida pessoal e profissional, um lugar onde a qualidade de vida é alta e as perspectivas de carreira são brilhantes.

Agora, imagine poder reunir esses desejos em um só ponto e desfrutar do ambiente, além de ser pago para isso? Parece até um sonho, mas é exatamente isso que um dos melhores países do mundo está oferecendo! E o melhor, brasileiros são muito bem-vindos!

Oportunidade imperdível: brasileiros podem trabalhar no país mais feliz do mundo

Foto: Vlada Karpovich/Pexels/Reprodução

Se você sempre sonhou em ser requisitado para trabalhar em um país altamente bem-sucedido da Europa, esta é a sua oportunidade! Um dos melhores lugares para se viver, e considerado o mais feliz do mundo de acordo com o World Happiness Report, está oferecendo cerca de 420 vagas de trabalho para estrangeiros.

Profissionais dos setores de engenharia, tecnologia, administração, marketing, RH e educação são os mais procurados no país em questão, mas há uma infinidade de outras áreas onde há procura equivalente.

Essa oportunidade incrível está sendo oferecida pelo governo da Finlândia, o país nórdico com uma riqueza cultural e belezas naturais impressionantes.

Vagas estão abertas

Por meio do site oficial do governo finlandês, o Work In Finland, é possível se cadastrar graças ao programa Talent Boost. Além disso, a atração é ampliada devido aos benefícios disponibilizados, permitindo que os trabalhadores desfrutem de uma carga horária semanal de trabalho de, no máximo, 40 horas.

O salário também é um diferencial, uma vez que qualquer empregado deve receber ao menos um salário mínimo, que atualmente está em € 1.331 (cerca de R$ 7.157,56 na conversão direta atual), conforme o que a lei estabelece.

No entanto, para ser um dos candidatos, é necessário ter domínio da língua inglesa, que é um pré-requisito importante, já o idioma finlandês e sueco (oficiais do país) são considerados diferenciais.

Para participar do processo seletivo, basta entrar no site oficial (workinfinland.com/en/) ou no LinkedIn oficial do programa e se cadastrar gratuitamente. Não perca essa oportunidade incrível de morar fora do país e ampliar os horizontes de sua carreira!

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A crescente preocupação global acerca da substituição dos humanos em seus empregos pela inteligência artificial (IA) tem sido um tema de discussão e debate nos últimos anos.

À medida que os avanços tecnológicos aceleram o desenvolvimento dessa tecnologia, surgem receios sobre o impacto que ela poderá ter no mercado de trabalho e na sociedade como um todo. A IA tem o potencial de automatizar muitas tarefas que antes eram realizadas exclusivamente por seres humanos.

Algoritmos avançados, aprendizado de máquina e robótica estão permitindo que as máquinas executem uma variedade cada vez maior de trabalhos. Isso vai desde tarefas repetitivas até atividades mais complexas, como análise de dados e tomada de decisões.

Foto: Shutterstock/Reprodução

Essa perspectiva tem despertado preocupação, pois implica que muitos empregos tradicionais podem se tornar obsoletos, resultando em desemprego em massa e desigualdade econômica.

E já está acontecendo…

Recentemente, ocorreu um caso notável em uma empresa sediada na Ásia, a Dukaan, que tomou a surpreendente decisão de reduzir sua força de trabalho em incríveis 90%, substituindo-a por uma solução baseada em inteligência artificial.

O CEO da empresa, Suumit Shah, utilizou a plataforma do Twitter para explicar os motivos por trás dessa medida, desencadeando uma onda de reações e comentários por parte dos observadores.

O caso da Dukaan exemplifica o impacto prático e imediato que a inteligência artificial pode ter no mercado de trabalho. Ao optar por automatizar suas operações, a empresa buscou otimizar sua eficiência e reduzir custos, aproveitando os benefícios oferecidos pela tecnologia avançada.

No entanto, a notícia da substituição maciça de funcionários por IA gerou reações negativas entre muitos que acompanharam o desenrolar dos eventos.

As pessoas expressaram seu desgosto e preocupações em relação a diversas questões. Algumas destacaram a perda de empregos e o impacto negativo na vida dos trabalhadores substituídos, temendo um aumento no desemprego em larga escala.

Outras levantaram preocupações sobre a desigualdade econômica resultante dessa mudança, à medida que um número limitado de especialistas em IA pode se beneficiar em detrimento de uma força de trabalho mais ampla.

Além disso, questões éticas relacionadas ao tratamento dos trabalhadores e à responsabilidade social da empresa foram levantadas, instigando um debate mais amplo sobre o papel da inteligência artificial na sociedade.

Setor afetado

A substituição ocorreu especificamente no setor de atendimento ao cliente da empresa. De acordo com a Dukaan, a decisão de adotar a inteligência artificial foi motivada por desafios já existentes nessa área. A empresa argumenta que a integração da IA resultou em uma notável melhoria na solução dos problemas dos clientes.

Antes da implementação da tecnologia, a empresa enfrentava dificuldades em lidar com a demanda crescente e a variedade de consultas e problemas apresentados pelos clientes.

Portanto, a integração da IA no atendimento ao cliente permitiu que a empresa resolvesse os problemas dos clientes de maneira mais eficiente e eficaz. Tal ferramenta possui a capacidade de processar grandes volumes de dados em tempo real, analisar padrões e fornecer respostas consistentes.

“Dado o estado da economia, as startups estão priorizando a lucratividade em vez de tentar se tornar ‘unicórnios’, e nós também”, disse o fundador da empresa.

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(Foto: Reprodução)

A busca por emprego pode ser uma tarefa frustrante para muitas pessoas. Distribuir currículos pela cidade e não receber nenhuma ligação para dar os próximos passos pode gerar uma grande desmotivação.

O desejo de conseguir um emprego pode criar expectativas. No entanto, existem razões pelas quais a evolução na busca por uma vaga pode ser difícil. Uma delas está diretamente associada à forma como o currículo é elaborado.

Contudo, podem existir motivos pelos quais você não está conseguindo avançar em sua busca por emprego, que podem estar diretamente associados à maneira como seu currículo foi construído. Sendo assim, apresentamos cinco motivos que podem estar contribuindo para a sua dificuldade em conseguir um trabalho.

5 motivos pelos quais você não consegue emprego

1. Currículos melhores

Apesar de parecer óbvio, um dos motivos pelos quais você não está sendo chamado é porque há currículos muito melhores do que o seu.

Essa informação nos mostra o quão importante é ter uma formatação correta e com os dados que correspondam à vaga de seu interesse. É bom ficar atento aos detalhes, já que a primeira impressão é a que fica.

2. Pretensão salarial  

Em segundo lugar, podemos mencionar a pretensão salarial, isto é, o valor que você espera receber mensalmente. Muitas pessoas acabam colocando valores exorbitantes para uma vaga, que não fazem o menor sentido. Isso certamente contribuirá para que seu futuro empregador rejeite seu currículo.

3. Falta de habilidade

Assim como já mencionamos, é essencial que você tenha um currículo apresentável e que corresponda à vaga para a qual está se candidatando. No entanto, não pense que será chamado para preencher uma vaga se não possuir as habilidades necessárias para o cargo. Nesse sentido, é óbvio que os recrutadores não irão retornar.

4. Descuidos com o currículo

Outro ponto muito interessante é a forma como o seu currículo está escrito. Assim, evite enviar currículos com erros ortográficos, informações em excesso, má estruturação, entre outros. Apesar de muitas vezes esses erros ocorrerem por falta de atenção, eles revelam muito sobre você.

5. Indicação

Por último, é possível que você não esteja conseguindo encontrar um emprego porque, muitas vezes, o empregador prefere seguir indicações dos demais trabalhadores de sua empresa, ao invés de selecionar alguém apenas com base em seu currículo.

Nesse ponto, não há muito o que fazer, apenas partir para outra vaga que corresponda às suas habilidades.

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Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, conseguir um emprego desejado pode ser um desafio. A busca por oportunidades profissionais muitas vezes envolve o processo de candidatura, que pode ser decisivo para garantir uma entrevista e, eventualmente, a vaga almejada.

No entanto, muitas pessoas cometem erros cruciais durante o processo de candidatura, minando suas chances de sucesso. Conheça as principais falhas que podem ser um problema durante a etapa de entrevista.

Erros mais comuns em candidaturas de emprego

Imagem: Reprodução

Falta de pesquisa sobre a empresa

Os candidatos, muitas vezes, deixam de pesquisar adequadamente sobre a empresa e a posição para a qual estão se candidatando. Isso demonstra falta de interesse e comprometimento, além de dificultar a capacidade de responder a perguntas específicas sobre a empresa durante a entrevista.

Currículo desorganizado ou mal formatado

Um currículo confuso, com informações desorganizadas ou erros gramaticais e de ortografia, pode causar uma má primeira impressão. Os recrutadores costumam receber inúmeros currículos, por isso, é essencial que o documento seja claro, conciso e profissional.

Falta de preparação para a entrevista

Não se preparar adequadamente para a entrevista é um erro grave. Além de pesquisar sobre a empresa, os candidatos devem conhecer suas próprias habilidades e experiências relevantes, bem como praticar respostas para perguntas comuns em processos seletivos. A falta de preparação pode levar a respostas vagas e à falta de confiança durante a entrevista.

Chegar atrasado na entrevista

Chegar atrasado para uma entrevista de emprego é um erro grave que pode ter consequências negativas significativas. A pontualidade é uma qualidade muito valorizada no ambiente profissional, e é essencial demonstrar respeito pelo tempo dos outros, incluindo os recrutadores.

Perfil atualizado em redes de emprego

Manter um perfil atualizado nas redes de emprego é de extrema importância no atual mundo profissional. As redes sociais, especialmente o LinkedIn, se tornaram ferramentas essenciais para a construção de uma sólida imagem profissional e para a busca de oportunidades de emprego.

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