O currículo é a primeira impressão que você deixa ao procurar um emprego. Por isso, aqueles que querem ser contratados rapidamente buscam saber quais são os itens que todo recrutador olha na hora de avaliar um currículo.

Sabendo disso, é possível entregar exatamente o que é esperado – ou até superar as expectativas e se destacar em relação aos demais candidatos.

Curioso(a) para saber o que não pode faltar no seu currículo? Confira a lista a seguir.

1 – Assertividade

Ser assertivo significa ser claro e direto, sem enrolação. Cada parte do currículo deve destacar por que você é bom para o cargo, sem adicionar informações inúteis.

Isso pode fazer a diferença entre ser notado ou ser ignorado pelo recrutador. Portanto, utilize apenas informações de interesse para a vaga.

2 – Organização

As informações devem ser organizadas de forma que o recrutador veja rapidamente que você se encaixa na vaga. Uma boa ideia é utilizar seções claras e bem definidas.

Por outro lado, se o seu currículo estiver bagunçado, o recrutador pode ter dificuldades em entender suas experiências e habilidades.

Um currículo honesto e bem organizado pode aumentar suas chances de contratação – Imagem: DC Studio/Freepik

3 – Visual limpo

Nada muito grande ou sucinto demais! O seu currículo deve ser bem equilibrado, com a quantidade certa de informações.

Um layout organizado e uma formatação consistente tornam o currículo fácil de ler. Evite usar textos longos ou fontes diferentes – e cuidado com os erros gramaticais!

4 – Formação e ‘nomes fortes’

A sua formação e instituições de renome fazem diferença no currículo. Escolas ou universidades bem-conceituadas costumam impressionar os recrutadores, mostrando um alto padrão de educação.

Portanto, se você frequentou instituições cujos nomes são fortes, destaque-as claramente para chamar atenção.

5 – Experiências

Muitas pessoas ficam com dúvidas na hora de descrever suas experiências, principalmente aquelas que têm uma ampla vivência no mercado de trabalho. E aí, deve-se colocar todas as experiências ou não?

Neste caso, o ideal é focar nas experiências que realmente interessam para o cargo em questão.

Dessa forma, o seu currículo manterá a assertividade, sem gerar excesso de informações.

6 – Palavras-chave

As palavras-chave são termos específicos relacionados à sua área de atuação ou à vaga que você está procurando.

Elas servem para que os recrutadores identifiquem rapidamente se você tem habilidades relevantes para o cargo.

7 – Conquistas e prêmios

Informar suas realizações mostra o seu comprometimento com sua profissão. Nesta seção, vale incluir conquistas ou prêmios de cursos, monitorias, trabalhos voluntários, participações em atividades, entre outros.

No entanto, é melhor colocar essas informações no final para não parecer que você está se elogiando demais.

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A cada dia que passa, o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo e, com a adição de novas tecnologias, este processo se acelera com rapidez impressionante.

Devido à popularização da IA (inteligência artificial), diversos processos estão se modificando para atender a demandas mais exigentes.

Porém, também é possível utilizar essa ferramenta para se destacar na hora de procurar emprego.

Conforme o diretor global de PMEs (pequenas e médias empresas) na empresa Botmaker, Rodrigo Cortés, as IAs podem ser empregadas para elaborar e revisar currículos, por exemplo.

“As ferramentas de inteligência artificial estão à mão para usarmos de um jeito responsável e inteligente”, afirma Cortés.

“Os problemas dos profissionais na hora de criar um currículo são sempre os mesmos. Temos questões de estrutura, erros ortográficos, gramaticais e de redação, que facilmente uma ferramenta de IA pode ajudar a estruturar de um jeito mais fluido e profissional.”

Como criar currículo com inteligência artificial?

Algumas empresas ainda recebem currículos físicos, que também podem ser feitos via IA – Imagem: Reprodução

O currículo atua como uma carta de apresentação que o candidato envia ao empregador. Nele constam diversas informações sobre o perfil profissional da pessoa, suas competências e os locais onde ela já trabalhou anteriormente.

Assim, elaborar um documento atraente e que se destaque pode colocar o indivíduo à frente de seus concorrentes em um processo de seleção.

Por sorte, a Inteligência Artificial é capaz de auxiliar nessa tarefa, aumentando as chances de o profissional chamar a atenção dos gestores de grandes corporações.

O ChatGPT é uma das ferramentas de IA mais conhecidas atualmente e uma escolha assertiva para quem deseja formular um currículo diferenciado.

Porém, é importante salientar que todo o material produzido deve ser revisado antes do envio, de modo a corrigir os erros que a tecnologia ainda possui. Veja como fazer:

1. Preencha os dados: Comece compartilhando suas informações básicas com o sistema, como experiências de trabalho, objetivos de carreira e demais habilidades ou cursos. O modelo usará destes elementos para gerar o novo documento.
2. Faça um resumo: Peça ao chatbot que gere todos os pontos-chave para redigir um currículo ideal. Isso garante que nenhum dado essencial seja negligenciado. Para tal, você pode utilizar um comando específico: ‘Gere um exemplo de currículo com todos os pontos principais necessários’.
3. Crie listas: Muitas pessoas possuem dificuldade em descrever suas qualidades e experiências. Logo, o ChatGPT é capaz de organizar esses pontos em listas organizadas. Para tal, é só juntar tudo em um texto e solicitar que o sistema ‘organize em categorias de currículos’.
4. Modifique o currículo segundo o cargo pretendido: O currículo precisa estar de acordo com a vaga que o candidato deseja. Então, busque destacar suas habilidades e experiências mais relevantes para o processo seletivo. Se quiser economizar tempo, basta pedir ao chatbot mudar a documentação de acordo com o emprego em jogo.
5. Corrija a ortografia: Quando o material tiver sido criado, revise-o bem de modo a garantir que não existem erros de português ou inconsistências. Utilizando o comando: ‘Identifique e substitua os erros de gramática no texto’, é possível obter uma correção textual que deixará tudo mais coerente.

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Conseguir um emprego pode ser uma tarefa bem difícil. Afinal, é preciso passar por diversas etapas, como entrevistas, provas e até mesmo fit cultural.

No entanto, o que definitivamente vai facilitar esse processo é contar com um bom currículo. Para isso, é necessário saber não apenas o que colocar no documento, mas também o que retirar. Veja a seguir o que evitar!

Aumente suas chances de passar em entrevistas com estas dicas – Imagem: Instaphotos/Canva Pro/Reprodução

Informações desnecessárias

Pode parecer meio óbvio, mas conteúdo irrelevante não pode ser colocado em um currículo. Vários dados se encaixam nessa categoria, como experiências que não agregam a vaga.

Se você busca um emprego de programador, por exemplo, colocar que trabalhou com telemarketing não deve te ajudar muito.

Outros tipos de dados, como aqueles excessivamente pessoais, devem ser evitados a todo custo. Ou seja, nada de colocar sua religião ou estado civil.

Foto 3×4

A não ser que o emprego exija algo da sua aparência, como um trabalho de modelo, nunca coloque uma imagem sua no currículo. Apesar de ser uma prática muito popular, é vista com maus olhos pela maioria dos recrutadores.

Em alguns casos, é considerado até mesmo antiprofissional. No final, o foco deve ser em suas experiências e principais habilidades.

Pretensão salarial

Em entrevistas de emprego, é relativamente comum que os entrevistadores perguntem sobre a sua pretensão salarial. No entanto, especialistas também apontam que isso não deve ser colocado no currículo.

Afinal, é o tipo de documento em que deve ser incluso apenas informações essenciais. Querendo ou não, precisa ter seus dados e experiências de forma que o recrutador consiga visualizá-los em segundos.

Textos longos

Como foi dito, o currículo é algo geralmente analisado em pouco tempo, sobretudo nas fases iniciais do processo admissional.

É uma forma que os profissionais de RH encontraram de separar os mais qualificados. Ou seja, é crucial utilizar frases curtas e textos pequenos de no máximo três linhas.

Caso contrário, vai tornar todas as informações muito cansativas e difíceis de serem absorvidas.

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Ao longo da história da humanidade, diversas profissões surgiram e desapareceram, seja pela falta de demanda ou por novas tecnologias que usurparam seu papel.

Assim, não é surpreendente que, nos próximos anos, outras atividades também deixem de existir, mesmo que sejam muito populares.

Nesse contexto, essas são as profissões que vão desaparecer nos próximos anos.

Hoje em dia, avaliar o futuro de uma profissão é determinante para escolher uma carreira – Imagem: SergeyNivens/ Canva Pro

Quais profissões vão sumir do mapa?

Com o surgimento das inteligências artificiais, já é possível acompanhar a preocupação de profissionais de algumas áreas.

Elas devem afetar não apenas os empregos com tarefas repetitivas, mas também os criativos. Afinal, atores e roteiristas já se sentem ameaçados pela presença da tecnologia em grandes estúdios.

Claro, a automação de processos também contribuirá para esse desaparecimento, o que gerará perdas significativas para os trabalhadores de baixo custo.

De acordo com um relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial, cerca de 23% dos empregos mudarão até 2027, resultando na eliminação de 83 milhões deles.

Entre os mais populares, estes 10 são os que mais chamam a atenção:

1. Organizador de materiais e manutenção de estoque;
2. Gerentes de serviços empresariais e administração;
3. Caixa de banco;
4. Mecânicos e reparadores de máquinas;
5. Vendedores ambulantes;
6. Funcionários dos correios;
7. Analistas de finanças;
8. Montadores em fábricas;
9. Instaladores de eletrônica;
10. Representante de vendas.

Novas oportunidades

Antes de tudo, é importante entender que o desaparecimento desses empregos depende de outros fatores.

Entre eles, o nível de desenvolvimento de uma região, a demanda por esses serviços e até mesmo possíveis regulações do Estado. Ainda assim, especialistas recomendam estar preparado para esse processo.

Afinal, o mesmo relatório também aponta para o surgimento de outros 69 milhões de trabalhos e carreiras. Nesse caso, os especialistas em IA, analistas de negócios e especialistas em cibersegurança são os que mais se destacam.

Além disso, profissionais da educação, como pedagogos e professores, devem ter uma demanda ainda maior, o que pode surpreender muitas pessoas.

Ademais, sustentabilidade deve ser um tema mais presente em debates nos próximos anos, o que deve aumentar a procura por especialistas na área.

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Em um mundo cada vez mais competitivo, a busca por emprego ou por uma oportunidade melhor exige mais do que apenas apresentar um currículo que não se destaca entre os demais.

O currículo se tornou uma espécie de carta de apresentação profissional e, quanto mais adequado e atrativo ele for, maiores serão as chances de conseguir a tão desejada oportunidade. No vasto mar de candidatos, a apresentação de um currículo perfeito pode ser o diferencial para conquistar o coração do recrutador.

Atualmente, a internet está repleta de sites que oferecem dicas sobre como construir um currículo de qualidade. Ao mesmo tempo, eles também alertam sobre os erros mais comuns que devem ser evitados.

Dentre esses equívocos, um dos mais significativos é o uso inadequado da norma culta, o qual abrange a correção gramatical e a escrita clara e objetiva. Afinal, uma linguagem confusa ou repleta de erros pode causar uma impressão negativa.

Nesse contexto, Nolan Church, destacado CEO da empresa Continuum e ex-recrutador da gigante Google, dá dicas valiosas para aprimorar o currículo e torná-lo irresistível aos olhos dos empregadores. Confira!

Sem enrolação, vá direto ao ponto!

Uma dica importante de Church é ser direto e objetivo ao refazer o currículo. Ele enfatiza que não se deve enrolar ou florear o texto com informações irrelevantes, pois isso pode fazer com que o currículo seja descartado sem uma análise mais aprofundada.

Ao descrever experiências profissionais anteriores, é essencial ser claro e sucinto, destacando as principais responsabilidades e habilidades adquiridas em cada posição.

O CEO ressalta que muitas pessoas têm dificuldade em ser objetivas em seus currículos, mas é fundamental superar essa barreira.

Afinal, a capacidade de comunicar de forma direta suas conquistas e habilidades é um reflexo importante de como o candidato se comportará no ambiente de trabalho. Se não for possível expressar de forma clara suas profissões em um currículo, como se mostrará eficiente e conciso no dia a dia profissional?

Para essa tarefa auxiliar, Church sugere aproveitar a tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), que pode ser uma grande aliada na revisão do currículo.

Plataformas com recursos de Inteligência Artificial podem analisar o conteúdo do documento, apontar erros gramaticais, sugerir melhorias na estrutura e até mesmo ajudar a reorganizar as informações para deixá-las o mais claras possível.

Foto: Reprodução

O processo seletivo é rápido

Um ponto crucial ressaltado por Church é a brevidade do tempo que o recrutador tem para analisar cada currículo. Estima-se que a decisão de descartar ou considerar um candidato seja tomada em apenas 10 segundos.

Portanto, torna-se ainda mais crucial a habilidade de apresentar informações essenciais de maneira concisa e envolvente, capturando a atenção do leitor em um curto espaço de tempo.

Em suma, a elaboração de um currículo perfeito e atraente é um passo fundamental para quem busca oportunidades no mercado de trabalho. A habilidade de comunicar suas experiências e habilidades de maneira direta, clara e objetiva é o que conquista espaço no cotidiano dos processos seletivos e garantirá que o candidato se destaque em meio à acirrada concorrência.

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Aqueles que já são usuários do LinkedIn há algum tempo sabem que o processo de escrever e considerar os detalhes do que precisa compor o seu perfil profissional é um trabalho que requer paciência de Jó! No entanto, agora parece que seus problemas vão acabar. Isso porque uma nova ferramenta de IA (inteligência artificial) promete facilitar esse processo.

Desde 2016, o LinkedIn é um braço da Microsoft e, como todas as plataformas que pertencem à marca, ele também vai ser impactado pelo processo de atualização de inteligência artificial.

Agora, o essa rede profissional vai se utilizar de uma nova tecnologia que vai oferecer sugestões para facilitar o trabalho dos usuários no processo de preencher o perfil profissional. A nova ferramenta vai ler as habilidades e experiências – provavelmente do currículo vitae – e sugerir o preenchimento dos campos da página.

No entanto, como esses novos recursos de IA ainda estão em processo de aprimoramento, a plataforma recomenda que os usuários ainda revisem e editem os textos gerados pela ferramenta. Desse modo, o perfil estará de acordo com o estilo e a experiência de cada usuário.

Para isso, os primeiros testes com a nova ferramenta começaram no último dia 15, e ela ficará disponível ao longo dos próximos meses. Vale ressaltar que a ferramenta de IA é de uso exclusivo dos assinantes LinkedIn Premium, que atualmente custa R$ 67,49 mensais.

Ferramenta de IA para toda obra!

Não serão apenas os usuários em busca de trabalho que serão beneficiados pela nova ferramenta de IA. Ela também estará disponível para empresas e recrutadores na hora de anunciar que a empresa está contratando.

O recurso vai usar as informações básicas da vaga e da empresa sobre os cargos, como o nome da empresa e o título da função, para montar uma sugestão de descrição de cargos.

Com isso, a plataforma espera que recrutadores e empresas consigam economizar tempo na hora de anunciar os processos de seleção de candidatos.

E assim, por fim, a mesma recomendação que foi dada aos profissionais também é feita às empresas e empregadores: revisar e editar a sugestão final.

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Todo mundo sabe que, para se destacar da melhor forma, é muito importante ter um bom currículo. Isso pode abrir portas, além de contar bastante na sua experiência no mercado de trabalho.

Entretanto, também é muito bom poder aprimorar nossas habilidades e chamar a atenção do recrutador para que uma boa vaga de emprego surja. E agora nós vamos lhe contar quais são as habilidades que os gestores adoram ver em um currículo.

A intenção é ajudá-lo(a) a expandir seu conhecimento, conquistar aquela vaga que tanto deseja e enriquecer cada vez mais o seu currículo. Confira a lista com as dez habilidades que todo gestor gosta de ver em um currículo:

1. Gerenciamento

Você conseguir gerenciar seus projetos, ou uma equipe, é um ponto muito importante. Isso porque mostra que você tem a habilidade de conseguir conduzir as coisas e isso pode fazer com que se destaque. É uma habilidade interessante, ainda mais quando você faz com muito êxito.

2. Vendas

A comunicação com aquele cliente que você sabe que pode virar a chave em uma venda é bem importante. Você deve ser claro(a), empático(a) e mostrar que está disposto(a) a ajudar. Sendo assim, o fechamento de vendas está cada vez mais garantido e você pode se destacar por isso.

3. Trabalho em equipe

Geralmente, quem não consegue trabalhar com outras pessoas se mostra bem apagado(a) e tem problemas em se destacar. Isso porque o trabalho em equipe mostra que você consegue transitar entre grupos e pessoas, além de ouvir opiniões distintas para chegarem a um consenso. Isso é bem importante quando decisões precisarem ser tomadas.

4. Comunicação

Saber se expressar, além de manter uma conversa clara, coesa e com calma, é uma habilidade muito importante. Você precisa saber usar a fala a seu favor, mostrar que tem o que falar, que pode colaborar com ideias e sempre buscar resolver problemas com essa sua habilidade.

Assim, você pode mostrar o quão eficaz pode ser e ainda pode ter uma conversa clara, que permite que seus colegas o(a) entendam e o(a) acompanhem.

5. Atendimento ao cliente

Assim como vendas, você ter uma boa relação com o cliente é bem importante. Além disso, mostrar-se empático(a), com uma comunicação clara (como apontamos na habilidade acima) e de forma respeitosa o(a) ajudará a trazer os potenciais clientes para a empresa. Isso, com toda certeza, o(a) destacará para o seu gestor.

6. Marketing

O marketing trabalha muitas vezes diretamente com a marca da empresa. Ou seja, se você tiver um forte atrativo para entender o que a marca precisa, além de orientar cenários e conseguir compreender dados que mostrem qual é a necessidade do cliente, com toda certeza você se destacará. É como se você oferecesse apoio a quem precisa.

7. Liderança

Um bom líder é sempre seguido, por isso é uma habilidade muito importante. Para ser líder, você precisa tomar a frente das situações, buscando resoluções imediatas.

Mas também não pode se esquecer de que precisa cuidar da sua equipe, oferecer ajuda e saídas para que todos tenham um bom desempenho. Mostrar serviço e estar preparado(a) antes de uma situação acontecer é válido também.

8. Estudos

Se você gosta de sempre renovar seu conhecimento, está no caminho certo. Isso porque quem sempre está estudando está sempre se atualizando, conhecendo novidades e buscando complementar ainda mais aquilo que se sabe.

Os gestores adoram isso porque terão em mente que você é a pessoa ideal para responder a questionamentos quando necessário, podendo até ajudar outras pessoas quando possível.

9. Gerenciamento de projetos

Você precisa ter em mente que um dia pode precisar gerenciar um projeto sozinho(a), então essa é uma habilidade importante. Mostrar sua organização, que sabe o que está fazendo e sua disciplina são alguns desses pontos que englobam isso. Afinal, se você quiser se destacar, precisa mostrar que está no caminho certo, não é mesmo?

10. Habilidades analíticas

Você precisa se reinventar sempre, além de mostrar que está a par de tudo o que está acontecendo. Com sugestões certeiras, atenção ao que acontece ao redor e criatividade, você consegue se destacar sem problemas.

Essa é uma habilidade muito importante e que precisa estar no seu currículo, pois os gestores amam pessoas com esse pensamento.

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No mundo do trabalho, possuir um currículo bom e bem formatado é essencial para conseguir maiores chances em grandes empresas. Sem sombra de dúvidas, muitas pessoas acreditam que o conteúdo é a parte mais importante de um currículo, no entanto, um design chamativo pode ser um grande diferencial que pode abrir portas para seu futuro emprego.

Leia mais: Top 10 Dicas para uma entrevista de emprego

De fato, existem bons editores de currículo online, sendo o Google Docs uma das ferramentas que possui mecanismo únicos que facilitam criar um belo cartão de visitas.

Logo ao entrar na plataforma, em cima, existem diversos templates que possibilita criar cartas, currículos, documentos em branco, pré-prontos e disponíveis para edição.

Em vista disso, é importante olhar todos os modelos e analisar qual é mais “atrativo” em sua perspectiva. Posteriormente, coloque seus dados nos campos indicados, como nome, formação, habilidades, competências e etc.

Depois de preencher tudo conforme o padrão do modelo escolhido, basta fazer o download do documento, a melhor forma de salvá-lo é no formato PDF, por não ser editável, é mais seguro.

Caso você possua dificuldades em encontrar a plataforma, basta seguir o passo a passo indicado:

• Pesquisa por “google docs”;
• Acessar ao primeiro link que aparecer;
• Logar com sua conta do Gmail.com;
• Posteriormente, clicar na galeria de modelos;
• Selecionar uma nova guia e começar a efetuar o procedimento supramencionado.

Sem sombra de dúvidas, com um currículo bem feito, as chances de trabalho irão crescer. Não perca essa, faça o seu!

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