O Brasil está prestes a iniciar um teste revolucionário no mundo corporativo: a adoção da semana com apenas quatro dias de trabalho.

Após quatro meses de planejamento, 22 empresas nacionais participantes do programa 4-Day Week começarão os testes ainda neste mês.

O projeto-piloto visa entender como as empresas se comportam em uma semana de trabalho mais curta, analisando os impactos nos resultados financeiros e no desempenho dos colaboradores.

A iniciativa, que teve início na Nova Zelândia, em 2019, expandiu-se para países da Europa, África e Américas, chegando ao Brasil em parceria com a empresa de consultoria Reconnect Happiness at Work.

Mais de 70% das empresas participantes do piloto optaram por testar a nova jornada de trabalho com todos os funcionários, enquanto outras seis organizações realizarão o teste apenas em alguns departamentos.

Empresas brasileiras começam testes ainda neste mês – Imagem: Shutterstock/Reprodução

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) está acompanhando o experimento, conduzindo as primeiras pesquisas sobre a implementação da medida no Brasil.

O estudo pretende abordar desafios e benefícios, incluindo a dificuldade para atrair e reter talentos, a melhoria na produtividade e engajamento, além do impacto na qualidade de vida dos colaboradores.

Desafios e objetivos do 4-Day Week

Empresas participantes do projeto destacam a dificuldade em atrair e manter talentos como um dos principais motivos para aderir à iniciativa.

A busca por maior produtividade, engajamento e qualidade de vida dos colaboradores são objetivos claros.

A mudança na abordagem do trabalho visa lidar com a sobrecarga e a falta de pontualidade com prazos, priorizando tarefas, organização e promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis.

O relatório ressalta que as empresas comprometidas com a sustentabilidade estão utilizando os testes para transformar a forma como o trabalho é executado.

Os resultados esperados incluem aumento da produtividade e desempenho financeiro, além da melhoria da saúde mental dos funcionários.

Reduzir a rotatividade e atrair talentos também são metas almejadas pelas empresas participantes.

Algumas das companhias que autorizaram a divulgação de seus nomes no projeto 4-Day Week incluem Ab Aeterno, Agência PiU Comunica, Editora MOL, Haze Shift, Hospital Indianópolis, Plongê, Smart Duo, entre outras.

Essas empresas representam diferentes setores da economia, abrindo caminho para uma avaliação abrangente da viabilidade da semana de quatro dias em contextos diversos.

Confira abaixo a lista completa das empresas participantes:

1. Ab Aeterno
2. Agência PiU Comunica
3. Alimentare Nutrição e Serviços Ltda
4. Brasil dos Parafusos Comercial Ltda
5. Clara Associados
6. Clementino & Teixeira Advocacia
7. Editora MOL
8. Forte Urbano
9. GR ASSESSORIA CONTABIL SOCIEDADE SIMPLES
10. Greco Design
11. Haze Shift
12. Hospital Indianópolis
13. Innuvem
14. Inspira
15. Maker Brands
16. NOONO Studio
17. Plongê
18. Smart Duo
19. Soma CSC
20. Thanks for Sharing
21. Oxygen

Experiência de sucesso

Em um exemplo inspirador, a empresa brasileira de soluções em Propriedade Intelectual, LDSOFT, adotou a semana de quatro dias e registrou um aumento de 70% no faturamento em apenas três anos, além de dobrar seu quadro de funcionários.

Esses resultados impressionantes atraíram a atenção da gigante de softwares Vela Latam, que incorporou a LDSOFT ao grupo em 2022, fortalecendo o mercado de lawtechs no Brasil e América Latina.

O case da LDSOFT destaca o potencial transformador da semana de 4 dias e serve como um exemplo encorajador para as empresas participantes do 4-Day Week no Brasil.

O sucesso dessa iniciativa pode moldar o futuro do trabalho no país, influenciando outras empresas a repensarem suas práticas e priorizarem o bem-estar de seus colaboradores.

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Milhares de brasileiros acordam cedo todos os dias para enfrentar horas de trânsito caótico, apenas para chegar a um ambiente corporativo desafiador e que, muitas vezes, é desgastante.

Essa tem sido a realidade de milhões de trabalhadores, os quais possuem uma rotina exaustiva que se repete incansavelmente.

É comum encontrar no país altas jornadas de trabalho, com poucas horas para descansar e desfrutar da vida pessoal.

Além disso, a pressão por resultados e a competitividade acirrada podem levar ao estresse e ao esgotamento mental. Isso sem mencionar na economia e o valor do salário mínimo, o qual tem estado muito abaixo do que deveria.

No entanto, com uma iniciativa ousada, Portugal começou a testar como seria se a jornada de trabalho fosse de apenas 4 dias, sem efetuar qualquer diminuição nos rendimentos.

Nessa busca por conclusões sólidas, o governo português apoiou a proposta, que, agora, está em fase de análise.

O principal objetivo por trás desse projeto é descobrir se, reduzindo a jornada de trabalho, sem diminuir o salário, uma onda maior de produtividade e consumo atingiria os trabalhadores.

Com esse novo modelo, a expectativa é de que os profissionais possam equilibrar melhor suas vidas profissionais e pessoais, além de ter maior tempo para descanso, lazer e convívio familiar.

Testes começarão no Brasil em breve

Foto: Reprodução

Decididas a tirar suas próprias conclusões, algumas empresas brasileiras seguirão o mesmo caminho de Portugal e realizarão o teste em suas companhias a fim de analisar de perto essa teoria e saber se ela é realmente efetiva.

Os testes serão realizados graças a uma parceria entre a Reconnect Happiness e a 4 Day Week Global, empresa que vem desenvolvendo o teste em vários países, como Estados Unidos, Portugal, Reino Unido, entre outros.

É possível, no entanto, que haja uma certa resistência entre as empresas ao aplicar o teste no Brasil, graças ao receio de perder a produtividade dos empregados. Porém, o cenário que tem se mostrado no mundo inteiro, principalmente no país britânico, tem sido muito positivo.

Segundo informações, de 61 das companhias que aplicaram o teste, 92% delas vão permanecer utilizando a técnica de trabalhar apenas quatro dias durante a semana.

Além disso, 71% dentre as quase 3 mil pessoas que foram alvos do teste apresentaram uma redução nos casos de burnout.

Leia um trecho mencionado pela diretora da empresa 4 Day Week do Brasil, Rentana Rivetti:

“Por muito tempo se enxergou o trabalho como fardo, e hoje a gente vê, nesse pós-covid, pessoas começando a repensar suas vidas, suas carreiras, o tempo que a gente se dedica para o trabalho, como as novas gerações que vêm entrando e começando a questionar tudo isso.

Eu não quero só trabalhar, eu quero também ser feliz. Então hoje a gente tem atuado muito em grandes organizações, fazendo essa conscientização e levando ferramentas para os líderes fazerem mudanças de hábitos.”

Aplicação do teste em Portugal

Com o apoio entusiasta do governo português, o projeto ganhou grande impulso. Após a conclusão das análises, esclarecimentos e seleção das empresas participantes, a experiência agora está sendo colocada em prática com uma duração total de seis meses.

Vale ressaltar que a participação das empresas é completamente opcional e, caso alguma delas opte por interromper a experiência, isso será permitido.

No caso de Portugal, o governo demonstrou seu apoio fornecendo suporte técnico e administrativo às empresas como forma de incentivar o sucesso do projeto.

Leia um trecho mencionado por Gabriela Brasil, atual líder de comunidade da 4 Day Week Brasil:

“A intenção inicial é avaliar como será o rendimento e os resultados com essas empresas. Então, o governo de Portugal entrou financiando, as empresas de Portugal não pagaram por esse processo. Eles [governo português] estão trabalhando junto com essas empresas para que em cima desses dados eles possam avaliar políticas públicas.”

Se o Brasil decidir implementar o teste, as empresas com 20 funcionários precisarão arcar com um valor próximo a R$ 7 mil, enquanto aqueles com mais de mil trabalhadores terão um custo de cerca de R$ 75 mil. Pouco para o valor da saúde mental, física e emocional dos trabalhadores, não?

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A semana de quatro dias de trabalho é um assunto que vem gerando inúmeras discussões na internet. Muitas pessoas defendem o novo modelo de emprego e alguns estudos mostram suas vantagens.

Mas, por que essa nova jornada de trabalho já caiu nas graças dos colaboradores? É isso que vamos explicar. O assunto pode parecer um pouco complexo, mas informações e pesquisas práticas ao redor do mundo já apresentam as razões para que mais empresas comecem a adotar esse estilo.

Por que os colaboradores gostam da ideia de trabalhar 4 dias?

Há quem pense que é apenas pura preguiça, mas o raciocínio começa na lógica de trabalhar menos: em uma semana de trabalho com apenas quatro dias, você terá três para descansar. Em tese, seu final de semana começa na sexta e não no sábado, como é bem comum acontecer.

Sendo assim, o funcionário tem mais tempo para lazer e cuidar de si mesmo. Isso dá um empurrão no bem-estar do colaborador, que vai se sentir ainda mais acolhido e sua proatividade pode aumentar mais.

Além de que a pessoa terá mais tempo para cuidar da sua saúde. Afinal, quantas vezes você já pensou “queria ter um dia só para resolver pendências médicas”? Pois é.

Outro ponto que a semana de 4 dias ajuda bastante é nos relacionamentos dentro da empresa. Com funcionários mais dispostos e apoiados, além de estreitar relações de forma eficiente com os colegas de trabalho, os resultados tendem a ser mais positivos porque as pessoas querem se ajudar.

E isso não é vantagem apenas para os colaboradores, já que a empresa também colhe seus frutos. Já que com as pessoas em proatividade, a empresa consegue render ainda mais.

O estudo que aponta essas melhorias aconteceu entre junho e dezembro de 2022, mostrando os resultados positivos da aderência à jornada de quatro dias de trabalho. Além disso, 92% das empresas que adotaram esse método disseram que vão continuar com o formato.

Entretanto, ainda há quem diga que isso pode ser prejudicial para o colaborador, pois ele vai receber menos. Aí é que você se engana, porque esse formato de jornada de quatro dias de trabalho funciona da seguinte forma: 100-80-100. Ou seja, você recebe 100% do seu salário, para trabalhar 80% do tempo e com 100% das suas tarefas.

Ou seja, não há reduções para o colaborador, que pode trabalhar tranquilamente e garantir seu salário cheio ao final do mês. Interessante, não é mesmo?

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